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第四節(jié) 分類處置

第四十七條 根據(jù)初步核實(shí)情況，對(duì)確有違規(guī)違紀(jì)違法事實(shí)的，按照規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和程序進(jìn)行分類處置。

第四十八條 分類處置的主要工作內(nèi)容包括：

（一）屬于公司責(zé)任追究職責(zé)范圍的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施核查工作，進(jìn)行責(zé)任追究；

（二）涉及公司中層干部的違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資問(wèn)題線索，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按要求開(kāi)展有關(guān)核查工作；

（三）涉嫌違紀(jì)或職務(wù)違法問(wèn)題和線索，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)；

第五節(jié)  處理

第四十九條 根據(jù)核查工作結(jié)果，按照干部管理權(quán)限和相關(guān)程序?qū)ο嚓P(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究處理，形成處理決定，送達(dá)有關(guān)單位、部門及被處理人，并提出整改要求。經(jīng)核查被認(rèn)為無(wú)責(zé)任的人員，對(duì)其處理決定撤銷。經(jīng)核查被認(rèn)為有責(zé)任的人員，按照本辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 被處理人對(duì)處理決定有異議的，可以在處理決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日內(nèi)，提出書面申訴，并提供相關(guān)證明材料。申訴期間不停止原處理決定的執(zhí)行。市國(guó)資委或公司作出處理決定的，被處理人向作出該處理決定的單位申訴。受理部門自受理申訴之日起30個(gè)工作日內(nèi)復(fù)核，作出維持、撤銷或變更原處理決定的復(fù)核決定，并以適當(dāng)形式告知申訴人及其所在單位。

第六節(jié)  整改

第五十一條 公司應(yīng)當(dāng)按照整改要求，認(rèn)真總結(jié)吸取教訓(xùn)，制定和落實(shí)整改措施，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善內(nèi)控體系，堵塞經(jīng)營(yíng)管理漏洞，建立健全防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的長(zhǎng)效機(jī)制。

第七節(jié)  通報(bào)

第五十二條 結(jié)合對(duì)具體案例的調(diào)查處理，在適當(dāng)范圍進(jìn)行總結(jié)和通報(bào)，并公開(kāi)調(diào)查處理情況，充分發(fā)揮警示教育作用。

第八節(jié)  組織實(shí)施

第五十三條 公司未按規(guī)定和有關(guān)工作職責(zé)要求組織開(kāi)展責(zé)任追究工作的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任追究。

第五十四條 公司有關(guān)人員，對(duì)公司違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資等重大違規(guī)違紀(jì)違法問(wèn)題，存在應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或發(fā)現(xiàn)后隱匿不報(bào)、敷衍不追、查處不力的，嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。

第五十五條 公司應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)信息公開(kāi)規(guī)定，逐步向社會(huì)公開(kāi)違規(guī)經(jīng)營(yíng)投資核查處理情況和有關(guān)整改情況等，接受社會(huì)監(jiān)督。

第五十六條 充分整合內(nèi)部監(jiān)督資源，發(fā)揮黨組織、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用，形成聯(lián)合實(shí)施、協(xié)同聯(lián)動(dòng)、規(guī)范有序的責(zé)任追究工作機(jī)制，提升責(zé)任追究工作效能。積極配合、主動(dòng)接受上級(jí)的協(xié)同監(jiān)督、聯(lián)合巡察、紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計(jì)等部門調(diào)查核查和責(zé)任追究工作，推進(jìn)成果共享，并根據(jù)本制度向股東會(huì)提請(qǐng)開(kāi)展責(zé)任追究工作。

第五十七條 公司應(yīng)當(dāng)為開(kāi)展責(zé)任追究工作提供必要保障條件，保證購(gòu)買第三方機(jī)構(gòu)專業(yè)服務(wù)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，選配優(yōu)秀干部從事責(zé)任追究工作。

第八章  附  則

第五十八條  本制度經(jīng)公司“三重一大”程序?qū)徸h通過(guò)生效，報(bào)市政府國(guó)資委備案，由董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十九條  本制度自印發(fā)之日起施行。